Para el logro de cambios
profundos y perdurables en la Organización se requiere que exista un compromiso
real en todos los niveles organizativos y que exista una visión compartida por
todos. Por tanto no es posible imponer el cambio, ni mucho menos ordenar que se
sigan unos valores, ya que todo esto forma parte de hallazgos que la misma Organización
debe obtener a través de sus miembros, con el firme propósito de evolucionar a
nuevos estadios de éxito.
De allí que una Organización que
sea proclive al cambio requiere que sus diferentes niveles participen en su
desarrollo, que exista la mejor comunicación y entendimiento mutuo, en especial
en todo lo referido a valores y creencias que le son propias y que no pueden
imponerse.
El papel de los agentes de cambio
es importante, pues ellos permitirán que el cambio permee a todos los
niveles de la Organización, gracias a un estilo de liderazgo que promueva la
transformación y no tenga miedo de fomentar las decisiones que promuevan el
cambio profundo.
Angel López
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