Las emociones no se controlan, no pueden esconderse, ni
mucho menos reprimirse.
Las competencias
laborales relacionadas con la Inteligencia Emocional normalmente son
soslayadas, sin embargo conforman el 80% del factor de éxito en la vida
personal y laboral.
Para el
Desarrollo de la Inteligencia Emocional, es importante concientizar a las
empresas sobre el impacto favorable que podría tener desarrollarla en su gente,
y es precisamente ésa la intención de este artículo: cambiar el paradigma en
los criterios de selección de personal, la estructura del plan de carrera,
lograr un buen clima organizacional, y evitar la rotación para finalmente,
lograr un crecimiento interior a través del autoconocimiento.
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