Para que el entrenamiento sea
efectivo hay que implementar un seguimiento constante de las
competencias trabajadas. "Para que una capacitación sea exitosa, debe
existir un compromiso de los trabajadores que pondrán en práctica las
habilidades trabajadas y también una preocupación de las jefaturas de ir
evaluando constantemente si hay un cambio de conducta a través de los
portafolios de evidencias, que se componen de diversas actividades
calificantes que registran el comportamiento.
---continúa---
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