Conociendo la gestión por competencias.

Las competencias son aquellas características personales del individuo, motivación, valores, rasgos, etc. que le permite hacer de forma óptima las funciones de su puesto de trabajo. Por tanto,la gestión por competencias dentro de las empresas influye en el desempeño de los profesionales y, de este modo, potencia la competitividad de las organizaciones.

Se produce la paradoja que los sistemas de retribución premian resultados, pero dejan de lado el talento, y los sistemas que premian el talento dejan de lado los resultados; es necesario llegar a un mix entre talento y resultados, y la gestión por competencias lo consigue.

---continúa--
Ver articuloc completo en La gestión por competencias y la competitividad empresarial