En la gestión del talento, tanto las organizaciones como las personas que las componen adquieren grandes desafíos, ya que estas últimas tendrán que acostumbrarse a nuevos entornos laborales donde la inestabilidad y la movilidad laboral serán constantes; y donde los directivos, para poder atraer al talento, tendrán que fortalecer el compromiso con la organización mediante motivadores como la cultura, el clima, los sistemas de dirección, etc
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