Autonomía laboral : Herramienta efectiva para retener el talento humano en tu empresa.

Dinero, o independencia laboral? Esos dos conceptos son parte de los incentivos que las empresas utilizan para involucrar a los empleados con su trabajo.

"Es verdad que el dinero motiva, sin embargo, sólo lo hace en las etapas iniciales. Es vital pagar bien porque eso permite que los empleados se preocupen por su trabajo, pero, posterior a ello, el incentivo debe ser distinto", dice Daniel Pink, autor del libro Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us (Impulso: La sorprendente verdad acerca de lo que nos motiva).

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