Los equipos autodirigidos estructuran su trabajo en un proceso que integra a todos los niveles por igual.

Los equipos autodirigidos estructuran su trabajo en un proceso que integra a todos los niveles por igual.
Grandes firmas como AT&T y FedEx confiaron en este sistema obteniendo muy buenos resultados. Conócelo y que tu empresa no se quede atrás

En lugar de organizar el trabajo de manera científica y estructurada, como lo propone la teoría administrativa de Taylor, los equipos autodirigidos estructuran su trabajo en un proceso que integra a todos los niveles por igual.

Este tipo de grupos carecen de un líder establecido que ejerza el poder, por lo cual toman decisiones de manera conjunta con base en sus necesidades. Incluso las grandes empresas han logrado un buen funcionamiento a través de este tipo de organización, por lo cual se perfila como “el modelo” administrativo para los próximos años.
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